Подавляющее большинство россиянок, перешагнувших 45-летний рубеж, сталкиваются с отказами при попытке устроиться на работу. Обычно причину не называют прямо, но женщины уверены, что дело в их возрасте.
По данным Telegram-канала Baza, 90% кандидаток старше 45 лет испытывают проблемы при поиске работы. Сложнее всего приходится тем, кто брал длительный перерыв в карьере для воспитания детей – например, на 10 лет и более. Как поясняют HR-эксперты, наниматели опасаются утраты профессиональных компетенций и неспособности быстро адаптироваться к изменившимся условиям труда.
Однако даже женщины с непрерывным стажем не застрахованы от этой проблемы. Жительница Подмосковья в возрасте 47 лет рассказала, что не может найти постоянное место уже три года и вынуждена соглашаться на разовые проектные задания. По ее словам, формулировки о возрасте напрямую не звучат, но читаются между строк еще на этапе изучения вакансий, где, к примеру, встречаются упоминания о «молодом дружном коллективе». Как полагает соискательница, ее резюме зачастую даже не открывают, а если доходит до собеседования, отказ объясняют слишком высокой квалификацией.
С аналогичной проблемой сталкиваются и знакомые женщины: несмотря на высокий профессионализм в своих сферах, они вынуждены рассматривать любые позиции, но всё равно получают отказы. В результате женщины после 45 лет оказываются в замкнутом круге: для одних вакансий они слишком возрастные, для других – излишне опытные.
Эксперты указывают, что в целом до 45% соискателей старше 55 лет получают отказы именно по возрастному признаку. Им нередко предлагают либо тяжелый физический труд, либо работу с низкой заработной платой.
Канал приводит историю 58-летней жительницы Белгорода, которая сделала 12-летний перерыв в карьере ради воспитания детей. На должность продавца ее взяли на стажировку, но через три дня попросили больше не выходить из-за возникших у нее трудностей с освоением современных систем учета. При этом на птицефабрику женщину взяли без проблем, однако работа оказалась физически изматывающей и низкооплачиваемой. На вакансии, не связанные с тяжелым трудом, женщину не берут со стандартными формулировками «не подходите» и «отсутствие опыта».
