В Ташкенте состоялась встреча заместителя министра иностранных дел Узбекистана Олимжона Абдуллаева с чрезвычайным и полномочным послом Российской Федерации в республике Алексеем Ерховым. Центральной темой обсуждений стали вопросы усовершенствования трудовой миграции и дальнейшего упорядочения миграционных процессов между двумя странами.
Как уточняется в заявлении МИД Узбекистана, в ходе беседы особое внимание уделялось защите прав и законных интересов граждан республики, работающих на территории России.
Узбекская сторона подчеркнула принципиальную важность недопущения любых форм ущемления прав и человеческого достоинства своих граждан: как законопослушных лиц, так и тех, кто допустил нарушения миграционного законодательства, в ходе различных проверок и рейдов.
Со стороны Узбекистана во встрече участвовали генеральные консулы, работающие в российских регионах, а со стороны России – руководство консульского отдела посольства, профильные специалисты по миграционным вопросам и представители правоохранительных органов.
Как отметили в узбекском МИД, встреча подтвердила нацеленность обеих сторон на развитие прагматичного и взаимоуважительного диалога. Участники также согласились с необходимостью проведения регулярных консультаций для дальнейшего совершенствования взаимодействия.
Напомним, на прошлой неделе проверки, к примеру, прошли в распределительном центре компании X5 Group в Санкт-Петербурге и в сети магазинов «Перекресток», в результате которых к административной ответственности были привлечены сотни иностранных граждан.
Летом прошлого года Узбекистан уже выражал официальную обеспокоенность в связи с сообщениями о грубом обращении со своими гражданами в России и направлял соответствующую ноту в МИД РФ. Российская сторона тогда заявила о внимательном рассмотрении этих вопросов, подчеркнув прочный союзнический характер двусторонних отношений.
В августе 2025 года главы МВД двух стран Владимир Колокольцев и Азиз Ташпулатов обсудили новые миграционные правила, которые вступили в силу в сентябре и обязывали иностранных работников урегулировать свой статус до определенного срока.
