Российские власти готовят новую программу по возвращению соотечественников – специалистов высокого уровня, которые ранее уехали в Европу и США, а в новых геополитических условиях ощущают себя дискомфортно и задумались о возвращении в РФ. Минтруда и Минпромторг прорабатывают ее детали.
В то время как интернет-знаменитости, звезды эстрады и шоу-бизнеса покидают Россию, не желая оставаться в стране, против которой введены самые жесткие санкции в истории, есть и те, кто хотел бы сюда вернуться. Речь идет о россиянах, являющихся высококлассными специалистами и живущих за рубежом. Когда-то они приняли решение перебраться за границу, в США и страны Европы, поскольку их знания и навыки оказались там востребованными и более высокооплачиваемыми, чем в России. Но с учетом того, что сейчас происходит в мире, многим из них стало некомфортно за границей, и они задумались о возвращении. Об этом сообщает газета «Известия» со ссылкой на собственные источники, близкие к правительству и знакомые с ситуацией. Имеются в виду российские специалисты, которые, живя на Западе, испытывают сильное давление или становятся жертвами бытового национализма.
Запрос на возвращение
Сейчас российские ведомства получают большое количество обращений от россиян, переехавших на ПМЖ в другие страны. Люди ехали туда за деньгами и определенным уровнем жизни, однако давление на русских создало для них условия, заставившие изменить решение и уехать обратно в Россию. Подобные обращения носят массовый характер, поэтому власти рассматривают возможность создания специальных программ – их участники могли бы привезти из-за границы бесценный опыт и свои знания, а спрос на них найдется.
Эту информацию подтвердили Минтруда и Минпромторг. В частности, пресс-служба Минпромторга сообщила, что в настоящее время ведется обсуждение дальнейшего развития действующей с 2007 года государственной программы по репатриации соотечественников. В ведомстве не исключают, что для высококвалифицированных специалистов из России, проживающих за рубежом, могут предусмотреть дополнительные льготы, которые, возможно, их привлекут. При этом, репатрианты уже сейчас могут воспользоваться некоторыми мерами – например, компенсировать стоимость переезда, получать в течение полугода пособие при отсутствии источников дохода, и не только.
В нынешних условиях, когда Россия оказалась под влиянием масштабных санкций, необходимость импортозамещения сильна как никогда, причем во всех сферах. И это означает, что, прежде всего, нужны высококлассные специалисты. Поэтому на данном этапе нужно не только вернуть соотечественников из-за границы, но и сохранить имеющиеся кадры.
Газета обращает внимание, что, согласно результатам исследования портала SuperJob, активность работодателей в марте была не слишком высокой, но в некоторых сферах все-таки наблюдался прирост спроса на сотрудников. Это касается добывающей отрасли (+20% к общему числу вакансий), сельского хозяйства (+8%), строительства (+8%), промышленности (4%) и банковской сферы (2%).
Несмотря на непростую экономическую ситуацию, в некоторых сферах наметилось повышение зарплат, что, в свою очередь, косвенно указывает на заинтересованность в более квалифицированных кадрах. Так в IT зарплаты выросли на 1,7% за месяц, в строительной сфере – на 1,4% – это, кстати, прямое влияние дефицита рабочей силы, вызванного снижением потока мигрантов в пандемию и отъездом их части после падения курса рубля.
Западные страны уже начинают понимать, что провокационные действия со стороны США стали одной из причин украинского конфликта, заявила Мария Захарова.
Как вернуться в Россию?
Программа по репатриации соотечественников, которая нацелена на переселение в РФ россиян, живущих за границей, функционирует уже более 15 лет. Всем, кто по той или иной причине захотел вернуться на историческую родину, предоставляется возможность получить гражданство в упрощенном порядке. Также программа предусматривает ряд льгот. Какие конкретно – зависит от региона, где будет проживать репатриант. Однако всем им полагается компенсация переезда, полугодовое пособие и «подъемные», которые можно потратить для обустройства после переезда в РФ. До пандемии коронавируса в рамках программы в Россию перебралось порядка 800 тысяч человек. Преимущественно они возвращались из Казахстана и Таджикистана. Во время пандемии поток репатриантов несколько снизился из-за затрудненного перемещения между странами. А сейчас можно говорить о том, что направление, с которого поступает больше всего запросов, поменялось. После того, как Россия начала спецоперацию Украины, и страны Запада ввели против нее жесткие санкции, основная доля желающих вернуться стала приходиться на Европу.
Власти отдают себе отчет в том, что уровень высококлассных специалистов, которые изъявили желание вернуться в Россию, потребуют пересмотреть льготы, предусмотренные программой репатриации. Куратором данной программы, к слову, является МВД, однако в отношении специалистов высокого уровня вопросом, вероятно, займутся Минпромторг и Минтруда.
В пресс-службе Минтруда отметили, что поддерживают возможность расширения программы репатриации, причем сигналы о ее востребованности поступают со стороны регионов и работодателей. Наибольшим спросом пользуются IT-специалисты и инженерно-технические работники.
Привлекательные условия
Создавшееся положение дел располагает к комплексному подходу к программе привлечения специалистов высокого уровня из-за рубежа. Таким кадрам не так сложно найти работу во многих странах, поэтому едва ли их сильно заинтересует компенсация переезда и выплата подъемных. Реально привлечь таких специалистов можно интересными проектами и достойной зарплатой. Поэтому, как полагают опрошенные изданием эксперты, лучший выход в данном случае – обеспечить рынку и бизнесу возможность развиваться, а кадровые вопросы будут решаться сами собой. К тому же, многие россияне, уехавшие на Запад за деньгами и интересной работой, но не утратившие связь со страной, смогут вернуться относительно быстро, если увидят подходящую для себя обстановку.
Комфортные условия называют главным фактором, который позволит не только привлечь специалистов из-за рубежа, но и не допустить отъезда тех, кто сейчас настроен покинуть страну. Не исключено, что утечка кадров продолжится и в перспективе – в связи со снижением уровня доходов и сокращением научных проектов. Ее риски можно сократить, если подход будет комплексным и оперативным. Одним из примеров можно назвать меры, направленные на поддержку поддержке IT-сектора: в других сферах, например, в науке, стоит действовать по аналогии, и это не только поможет удержать имеющиеся кадры, но и будет способствовать возвращению тех, кто уже уехал.
