Версия // Общество // В России обсудят введение нового режима занятости

В России обсудят введение нового режима занятости

2197
В разделе

Как стало известно СМИ, в России может появиться режим неполной дистанционной занятости. Новый режим предполагает совмещение работы на обычном рабочем месте и удаленно.

В России планируют обсудить внесение поправок в Трудовой кодекс, в связи с которыми может появиться новый рабочий режим – неполная дистанционная занятость. Соответствующую информацию приводят «Известия».

Такая инициатива была предложена Общероссийским народным фронтом. Она предполагает совмещение дистанционной работы и работы в офисе. В настоящее время в Трудовом кодексе предусмотрен выбор только одного формата занятости. По сути авторы инициативы предлагают узаконить перевод работников на удаленку на фоне распространения коронавирусной инфекции.

По сведениям издания, в текущем месяце данную тему обсудят в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК). В обсуждении будут принимать участие Минтруд, профсоюзы и объединения работодателей.

По задумке ОНФ, в ТК должна появиться новая статья: «Временная удаленная работа». Такой режим предлагается устанавливать при помощи дополнительного соглашения, оформляемого к трудовому договору. При этом сотруднику должно быть предоставлено право самостоятельно выбирать место для удаленки, а его зарплата не должна при этом становиться меньше.

Как отметили в ОНФ, даже если не брать в расчет ситуацию с коронавирусом, в больших городах каждый второй сотрудник работает и в офисе, и из дома, совмещая эти два режима. В этой связи и было решено выступить с инициативой о легализации такого формата занятости.

Накануне мэр Москвы Сергей Собянин призвал столичных работодателей перевести часть персонала на удаленную работу из-за ситуации с коронавирусом. При этом он подчеркнул, что работа на дому также подразумевает выполнение трудовых обязанностей и выплату зарплаты.

Логотип versia.ru
Опубликовано:
Отредактировано: 19.03.2020 11:14
Комментарии 0
Наверх