Россиянам напомнили, что разглашение размера зарплаты не запрещено законом о коммерческой тайне. Таким образом, сообщение третьим лицам размера своего заработка не станет преступлением, если компания требует сохранить эти сведения в тайне.
В беседе с радиостанцией «Говорит Москва» юрист Александр Чеботарёв пояснил, что решение рассказывать ли кому-либо о размере своей зарплаты является «нравственным» выбором сотрудника. Закон о коммерческой тайне не делает эту информацию секретной, соответственно, наказания за её разглашение не предусмотрено. Как отметил профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения ВШЭ, в конкретной ситуации будет иметь значение, кто именно и кому разглашает данную информацию.
Россияне ранее рассказали, с какими необычными запретами на работе им приходилось сталкиваться. 48 процентов сообщили, что работодатель требовал от них не разглашать размер своей зарплаты. 47 процентов сотрудников должны следовать дресс-коду и не приходить на работу в свободной форме одежды. 46 процентам запрещено использовать гаджеты и социальные сети во время работы.
В число необычных требований к сотрудникам также вошли: запрет высказывать негативное мнение о компании, не публиковать в интернете откровенные фотографии, обязательное посещение корпоративов, запрет на неформальное общение с коллегами, запрет на использование парфюма и другие.
Ранее россиянам сообщили, при каких условиях работодатель может не выплатить уволившемуся сотруднику часть зарплаты. Он имеет право удержать до 20 процентов зарплаты, если работник увольняется до окончания года, за который он уже взял отпуск. Также если сотрудник взял аванс, но уволился до того, как успел его отработать, с него также могут удержать часть зарплаты.
