С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу новые правила расчета среднего заработка для отпускных, выходных пособий и других компенсационных выплат.
Как пояснил депутат Госдумы, член комитета по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин, главное изменение касается методики подсчета рабочих дней.
Раньше при расчете учитывалось фактическое количество рабочих дней или часов в конкретном месяце. Теперь будет применяться усредненный показатель – 21,7 рабочего дня в месяц для стандартного графика. Это означает, что разница между месяцами с разным количеством рабочих дней (например, 19 и 23) больше не будет влиять на итоговую сумму выплат.
Для работников с особым графиком (вахтовый метод, сменная работа) принцип изменяется аналогично. Вместо фактически отработанных часов будет учитываться среднемесячное количество рабочих часов.
Как подчеркнул парламентарий, суть расчета самого среднего заработка не меняется. По-прежнему учитываются все регулярные выплаты за последние 12 месяцев: оклад, премии и надбавки. Нововведение направлено на унификацию подходов и упрощение бухгалтерского учета.
Новые правила будут действовать до сентября 2031 года. Для большинства работников изменения не приведут к существенной разнице в выплатах. Однако тем, кто увольняется или уходит в отпуск в месяцы с аномально коротким или длинным рабочим графиком, стоит учитывать, что теперь расчет не будет привязан к календарю.
Нововведение устранит различия в подходах между компаниями и сделает выплаты более предсказуемыми. При этом система сохраняет гибкость – работодатели по-прежнему могут устанавливать повышенные размеры компенсаций по собственным регламентам или коллективным договорам.
