Российский рынок труда в сфере информационных технологий столкнулся с парадоксальным явлением: программисты высокого уровня начали массово скрывать свои реальные навыки и стаж.
Как выяснил Telegram-канал Baza, такая стратегия вызвана острым дефицитом вакансий для опытных специалистов. На ситуацию повлияло несколько факторов: уход зарубежных компаний, возвращение в страну значительного числа релокантов и нежелание уже трудоустроенных сотрудников менять насиженные места. В результате работодатели сосредоточились на найме «миддлов» – специалистов средней квалификации. Брать же «синьоров» (старших разработчиков) на такие позиции многие руководители опасаются из-за оверквалификации, которая грозит быстрой потерей мотивации, конфликтами и внезапным уходом при появлении более выгодного предложения.
Чтобы попасть в компании, опытные айтишники пошли на уловки: они переделывают резюме и занижают свои компетенции на собеседованиях. Получив среднюю должность, они выполняют довольно простую работу с меньшей ответственностью. Некоторые умудряются совмещать две-три такие позиции в разных фирмах, зарабатывая в итоге больше, чем на одной высокой должности.
Противоположная ситуация сложилась с начинающими специалистами – джуниорами. Им часто не хватает реальных прикладных знаний даже для стартовых позиций. Многие из них – выпускники краткосрочных курсов, которые хорошо усвоили теорию и умеют убедительно держаться на интервью, но оказываются беспомощны в реальной работе. Такие соискатели, по данным рекрутинговых сервисов, нередко ищут легких денег и не готовы к полноценному труду. В целом, примерно 70% IT-специалистов в России столкнулись с проблемами при трудоустройстве. Количество вакансий заметно сократилось: если в 2024 году их насчитывалось более 90 тысяч, то в 2025-м – только 62 тысячи.
Ранее стала известна самая высокооплачиваемая вакансия в России.
