Руководство организаций может использовать различные технические средства для отслеживания действий сотрудников, переведённых на удалённую работу. Это помогает понять, сколько времени работник тратит на выполнение своих обязанностей, а сколько - на прокрастинацию.
Названы основные методы, которые помогают начальству следить за тем, на что тратят рабочее время сотрудники на удалёнке. Основатель сервиса разведки утечек DLBI Ашот Оганесян перечислил агентству «Прайм» способы проверки действий сотрудников.
Как отметил эксперт, выбор средства напрямую зависит от поставленной задачи. Как правило, руководители хотят знать, чем сотрудники занимаются в рабочее время, когда нет возможности проверить их лично. Для таких целей используются тайм-трекеры. Они позволяют работодателю понять, на что именно сотрудник тратит рабочие часы. С помощью этих технологий ведётся наблюдение за действиями сотрудников, которые группируются по типам. Это позволяет понять, какую часть рабочего времени сотрудник действительно тратит на работу, а какую – на посторонние занятия.
В случаях, когда стоит задача пресечь незаконное использование информации, применяются DLP-системы. Они предотвращают попытки копирования файлов с важной информацией, их отправку и сохранения в облачном сервисе.
Как отметил Оганесян, сейчас работодатели редко применяют эту возможность и не следят за тем, что делают сотрудники в рабочее время. Он также признал, что в России компании, за исключением IT-сектора, не имеют реального опыта управления сотрудниками, работающими из дома.
Ранее 41 процент россиян сообщил, что их коллеги после перехода на удалёнку стали работать хуже. 51 процент считает, что эффективность коллег на удалёнке никак не изменилась, а 8 процентов заявили, что сотрудники стали работать более эффективно.
