Российский Минтруд обнародовал рекомендации для работодателей на период майских праздников, напомнив, что уменьшение числа рабочих дней – не повод для снижения зарплаты.
Министерство труда выпустило рекомендации работодателям, связанные с майскими праздниками, во время которых дни с 4 по 7 мая были объявлены выходными. Соответствующий документ был опубликован на сайте ведомства.
Там разъясняется, что уменьшившееся количество рабочих дней – это не основание для того, чтобы снижать зарплату. Тем работникам, на которых распространяется президентский указ, деньги должны быть выплачены в соответствии с трудовым договором – будто бы все эти дни были отработаны.
В том случае, если сотрудник работает на сдельной основе, он должен получить за нерабочие дни вознаграждение, предусмотренное локальным нормативным актом.
Численность сотрудников, которые будут задействованы в работе в праздники, а также их состав, определяет руководство организации. Если работник в это время находится в отпуске, его не продлевают на период предусмотренных указом рабочих дней.
Ранее сегодня вице-премьер Татьяна Голикова уточнила, что требование платить зарплату относится к сотрудникам, отказавшимся работать 4-7 мая. Как добавила зампредседателя правительства, если по графику предприятия зарплата выпадает на 4-7 мая, то выплатить ее работникам следует в апреле.
Напомним, на минувшей неделе президент России Владимир Путин объявил нерабочими все дни с 1 по 10 мая включительно. С такой инициативой выступил Роспотребнадзор, согласно позиции которого, это должно положительно отразиться на ситуации с коронавирусом в стране. При этом, о введении в стране нового локдауна речи не идет.
