В Госдуме предложили ввести дополнительный отпуск при ненормированном рабочем графике
Работники, трудовой график которых является ненормированным, могут получить право на дополнительный отпуск продолжительностью от 3 до 15 дней. С соответствующей инициативой выступили депутаты Государственной Думы от фракции ЛДПР Игорь Лебедев, Ярослав Нилов и Андрей Свинцов. Сообщается, что данный документ будет внесен в нижнюю палату российского парламента на рассмотрение 28 марта.
Согласно разработанному ими законопроекту, работодатель должен будет закрепить в коллективном договоре пункт о возможном применении рабочего графика. Также в документе подчеркивается, что количество отработанных сотрудником часов не должно превышать 120 в год. Если это число часов превышено, то рабочее время, выходящее за пределы этого показателя, считается сверхурочным и должно предполагать компенсацию. Помимо этого, авторы законодательной инициативы хотят запретить установление ненормированного графика определенным категориям работников: беременным женщинам, лицам, имеющим проблемы со здоровьем, а также несовершеннолетним.
Как полагают в ЛДПР, принятие данного законопроекта даст возможность защитить право работников на отдых на федеральном уровне, ограничив права работодателей на использование режима ненормированного рабочего дня, а также установив компенсацию за переработки.
На данный момент, согласно трудовому законодательству, некоторые сотрудники могут при необходимости периодически привлекаться к работе по ненормированному графику, причем это не считается сверхурочной работой. В Трудовом кодексе не установлен перечень лиц, которых можно задействовать в сверхурочной работе и не определена связь между количеством часов, отработанным сверх нормы, и продолжительностью отпуска.
Просмотров: 1765