Стало известно, какими методами пользуются российские компании, чтобы перетянуть к себе сотрудников из конкурирующих организаций. Высокая заработная плата оказалась не единственным вариантом мотивации.
Аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix рассказали о популярных способах привлечения новых сотрудников. Об этом сообщает «Лента.ру».
В 2024 году многие работодатели начали активно использовать прямой хантинг интересующих их специалистов. Исследования показывают, что, помимо более высокой зарплаты, они предлагают кандидатам на свои вакансии дружелюбную атмосферу, заботливое отношение к сотрудникам, интересные задачи и возможности для карьерного роста.
Почти 49% рекрутеров считают, что переманивание специалистов происходит благодаря привлекательным ценностям компании и предложению перейти в более профессиональную команду. Средний (57%) и малый (56%) бизнес чаще используют данный подход по сравнению с крупными фирмами (32%). Заботу о профессиональном развитии и возможности интересных задач в качестве своих преимуществ заявляет треть компаний (36% и 31% соответственно), тогда как 23% предлагают более высокие должности.
При этом 65% работодателей переманивают сотрудников, предлагая им лучшие условия оплаты труда. Крупные компании в большей степени склонны использовать финансовые стимулы (72%) по сравнению со средними и малыми (64% и 63%). Это создает текучесть кадров и ускоряет гонку зарплат.
На фоне нехватки кадров заместитель главы администрации президента РФ Максим Орешкин предлагает активно внедрять новые технологии и заменять сотрудников роботами, особенно в сферах логистики, производства и хранения товаров, где стоимость труда, по оценке чиновника, будет постепенно возрастать.
