ФСС разъясняет, как правильно оформить больничный и не потерять отпускные дни
Болезнь отпуску не помеха
Чтобы внезапная болезнь (травма) не испортила вам отпуск, очень важно соблюдать несколько простых правил.
Правило первое.
В каком бы регионе вы ни находились, обязательно вызывайте врача и оформляйте больничный. Только «официально оформленная» болезнь поможет вам сохранить свой отпуск.
Согласно ст. 183, 124 ТК РФ, а также п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 работник, заболевший во время ежегодного оплачиваемого отпуска, имеет право на выплату пособия за все дни нетрудоспособности, а также на продление или перенос на другой срок отпуска в соответствии с количеством дней болезни.
Правило второе. Оформив больничный, обязательно сообщите работодателю о том, что хотите продлить свой отпуск. Сделать это можно как в устной, так и в письменной форме (предпочтительно в письменной, так как на основании ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника (пожелания лучше зафиксировать на бумаге).
В случае продления отпуска по больничному листу кадровик издаёт отдельный приказ о продлении отпуска работника. Бухгалтерии не придётся делать перерасчёт отпускных. После закрытия больничного работник продолжает отдыхать ровно то количество дней, которые он проболел. При этом за время болезни ему, как и полагается, будет выплачено пособие.
Правило третье. Если после болезни в отпуске вы решили выйти на работу, как это предполагалось по изначальному графику, не забудьте перенести свой отпуск. Официально дни болезни считаются неотгуленными днями отпуска и по заявлению работника переносятся на другой срок. В этом случае в табель учёта рабочего времени отделу кадров необходимо будет внести соответствующие исправления в связи с предоставлением работником больничного листа.
Поскольку отпуск будет перенесён, при этом отпускные за него уже были получены работником, понадобится перерасчёт. В случае если окажется, что работнику было выплачено больше положенного, излишние суммы можно будет зачесть в счёт других выплат.
Итак, запомните главное: болезнь отпуску не помеха. Неотгуленные дни никуда не пропадут. Более того, за дни болезни вам полагается пособие.
Но важно помнить, что в данном случае речь идёт о ежегодном оплачиваемом отпуске. А как быть, если работник брал отпуск за свой счёт и внезапно заболел?
Согласно разъяснениям ФСС в случае болезни работника во время отпуска без сохранения заработной платы пособие по больничному не выплачивается вплоть до завершения отпуска. Однако работодатель обязан будет его начислить с первого календарного дня после окончания отпуска при продолжении болезни (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ).
Если болезнь настигла работника во время отпуска, заявление на который предусматривало последующее увольнение, тогда пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности, в том числе и за период после увольнения (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).
Если заболел ребёнок
Отдельно следует рассматривать случаи, когда у работника, находящегося в отпуске, заболел ребёнок.
Помните, что в данном случае ни продления отпуска, ни его переноса законодательством не предусмотрено. Однако в некоторых компаниях в корпоративных нормативных актах содержится норма о том, что в случае ухода за больным ребёнком или другим членом семьи работник вправе перенести или продлить свой отпуск. Но эти подробности необходимо уточнять уже непосредственно у своего работодателя.
Также, как отмечают эксперты ФСС, когда работник берёт больничный для ухода за ребёнком во время отпуска, пособие ему начисляться не будет.
А вот если болезнь ребёнка продолжилась и после отпуска, тогда начисление пособия происходит с первого календарного дня после окончания отпуска.
Просмотров: 2185