Генеральный директор и основатель Bolt Райан Бреслоу объявил о масштабной реструктуризации финтех-стартапа, в ходе которой компания полностью ликвидировала HR-подразделение и практически полностью обновила управленческую команду.
О переменах в компании сообщил Fortune. Антикризисная стратегия, к которой обратился глава Bolt Райан Бреслоу, стала ответом на падение капитализации компании. В 2022 году Bolt оценивалась в 11 миллиардов долларов, однако к 2024 году стоимость бизнеса рухнула примерно до 300 миллионов долларов. Сам предприниматель связал столь резкое ухудшение положения с неэффективными управленческими решениями и чрезмерными расходами, характерными для периода активного роста.
Вернувшись на пост руководителя компании в 2025 году, Бреслоу перевел бизнес в режим «военного времени», нацеленный на жесткий контроль затрат и ускорение рабочих процессов. Сотрудникам, пришедшим в штат при предыдущем руководстве, предоставили 60 дней на адаптацию к новым условиям, однако значительная часть команды предпочла покинуть компанию. Одновременно Bolt отказалась от целого ряда корпоративных льгот, в том числе, от четырехдневной рабочей недели и безлимитных отпусков.
Наиболее жесткой критике со стороны руководства подвергся именно HR-отдел. Бреслоу заявил, будто подразделение создавало «проблемы, которых не существовало». Вместо него в структуре осталась небольшая команда People Ops, отвечающая за обучение персонала, консультации и поддержку управленческих решений.
К настоящему моменту штат Bolt сократился примерно до 100 человек. Глава компании считает новую модель значительно более эффективной. По его словам, обновленная команда демонстрирует более высокую вовлеченность и производительность, а клиенты уже начали отмечать улучшение качества сервиса.
