Власти задумались об изменении системы оплаты труда медработников
В рамках заседания рабочей группы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Минтруд РФ представил проект пилотной программы по внедрению новых принципов оплаты труда для работников сферы здравоохранения. Об этом сообщает издание «Коммерсантъ».
Из документа следует, что проект будет проводиться в пилотном режиме в семи регионах РФ - Якутии, Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях и Севастополе. Он стартует в ноябре 2021 года и продлится до марта 2022 года. В этот временной промежуток работники медучреждений этих субъектов будут получать зарплату, рассчитанную в соответствии с новыми принципами.
На оклад повлияют два новых показателя – коэффициенты дифференциации окладов и экономического развития региона. При этом размер оклада не может быть ниже, чем сейчас. Как пояснили авторы инициативы, изменение методики расчета нужно для того, чтобы выровнять ситуацию с зарплатами медиков и избежать возникновения дефицита специальностей в одном регионе и их избытка в другом. Но полностью равными в разных субъектах цифры не будут.
Вероятно, региональные коэффициенты по стране будут различаться в несколько раз: для Москвы предложен коэффициент 3, для Санкт-Петербурга — 2,5, а для остальных регионов он, предварительно, будет равен 1. Этот нюанс вызвал вопросы у представителей профсоюзов медработников, которые указали на дискриминацию зарплаты по географическому принципу при одинаковом объеме работы.
Минтруд намерен обобщить результаты пилота к концу июня 2022 года и разработать постановление, вводящее новую систему оплаты труда для всей отрасли здравоохранения и устанавливающее источник ее финансирования. Таким образом, изменения начнут действовать не раньше 2023 года.
Просмотров: 1140