Российские работодатели начали обращать внимание на грамотность соискателей
Ошибки, которые соискатели допускают при написании резюме, нередко отталкивают потенциальных работодателей от рассмотрения кандидатуры. Как сообщает ТАСС, соответствующая информация приводится в исследовании сервиса «Работа.ру».
Около 47 процентов работодателей внимательно следят за грамотностью кандидата. 40 процентов отсеивают половину соискателей уже на первом этапе, треть работодателей отказывает в приёме на работу после первого же негативного впечатления.
Основной причиной быстрого отказа в приёме на работу стало несоответствие кандидата указанным в вакансии требованиям. Такого мнения придерживаются 69 процентов работодателей. Ещё 24 процента заявили, что их отталкивает недостоверность указанной в резюме информации. 11 процентов признались, что не нанимают сотрудников, которые допустили слишком долгий перерыв в работе.
16 процентов респондентов сообщили, что им не нравится обилие ненужной информации в резюме соискателя. 12 процентов участников опроса заявили, что замечают, когда кандидаты начинают путать личные качества с навыками работы. Для 7 процентов работодателей оказалась важна фотография соискателя.
Три четверти опрошенных работодателей сообщили, что считают идеальным резюме с описанным предыдущим опытом работы и навыками, ещё треть хочет видеть в резюме конкретные цифры и факты. Около 25 процентов работодателей предпочитают изучать портфолио соискателей, 23 процента обращает внимание на сильные стороны кандидата. Кроме того, 11 процентов респондентов хотели бы видеть в резюме ссылки на профили в соцсетях.
Просмотров: 1751