Раскрыты типичные ошибки соискателей во время собеседования
Согласно данным профильного исследования, опубликованного в «Известиях», почти половина соискателей (47%) приходят на встречу с работодателем, не проявляя никакого интереса к предстоящим рабочим обязанностям. Чуть меньшее количество претендентов (45%) не удосуживаются изучить информацию о компании и особенностях вакансии перед собеседованием.
Работодатели обращают особое внимание на негативные отзывы о предыдущих местах работы — такая особенность поведения характерна для 42% кандидатов. Классическая ошибка в виде опоздания встречается у 27% соискателей. Многие рекрутеры отмечают, что 17% претендентов испытывают сложности при рассказе о своих профессиональных достижениях, что вызывает обоснованные сомнения в их компетентности. Еще 16% кандидатов допускают ошибку, выбирая неподходящий дресс-код для собеседования, а 9% чрезмерно увлекаются обсуждением личной жизни и хобби, упуская из виду основную цель встречи.
Со стороны работодателей также существуют определенные ожидания и предпочтения. Более половины рекрутеров (55%) считают неуместными личные вопросы, выходящие за рамки профессионального общения. Вопросы о возможном повышении заработной платы раздражают 32% специалистов по подбору персонала, а 31% негативно относятся к обсуждению условий опозданий и отгулов на первом собеседовании. Особое беспокойство вызывает тот факт, что 19% соискателей приходят на собеседование, не понимая, на какую конкретно позицию они претендуют.
Исследование также выявило скрытые предпочтения работодателей при отборе кандидатов. Более половины компаний (54%) отдают предпочтение гражданам Российской Федерации при прочих равных условиях. Каждый четвертый работодатель (24%) склонен выбирать мужчин для определенных должностей, тогда как 11% компаний, наоборот, предпочитают женщин на некоторых позициях. Около 20% респондентов делают ставку на опытных сотрудников старшего возраста, что может создавать дополнительные сложности для молодых специалистов. Жесткое требование о наличии высшего образования сохраняется у 15% работодателей. Лишь 1% компаний признает, что учитывает знак зодиака кандидата при принятии кадровых решений.
Просмотров: 682