Работодателям грозят штрафы за незаконное лишение сотрудников премий
Как сообщил ТАСС член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров, с 1 сентября вступают в силу важные поправки в Трудовой кодекс, существенно ограничивающие произвольное снижение премий работникам. Новые законодательные нормы устанавливают, что уменьшение премиальных выплат не должно приводить к сокращению общего размера заработной платы сотрудника более чем на 20%.
В случае выявления фактов неправомерного лишения работников премий к работодателям могут быть применены меры административной ответственности по пункту 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, которая предусматривает наказание за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и иных положенных выплат. Согласно положениям данной статьи, размер штрафных санкций варьируется в зависимости от статуса нарушителя: для должностных лиц предусмотрен штраф от 10 до 20 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей – от 1 до 5 тысяч рублей, а для юридических лиц сумма штрафа может достигать 30-50 тысяч рублей.
Евгений Машаров подчеркнул, что работники, считающие себя необоснованно лишёнными премиальных выплат, имеют несколько вариантов защиты своих трудовых прав. Они могут попытаться урегулировать спор непосредственно с работодателем, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд для восстановления нарушенных прав.
Член Общественной палаты также напомнил, что действующее трудовое законодательство не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания как денежный штраф для работника – в Трудовом кодексе закреплены только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. При этом условия и основания для лишения или снижения премиальных выплат должны быть чётко прописаны во внутренних нормативных актах организации.
Просмотров: 605