Больничные и декретные получат даже те, кто работает без трудового договора

Тариф единый и справедливый

Речь идёт о гражданах, работающих по договорам гражданско-правового характера. Таких сегодня в стране миллионы. Однако согласно действующему законодательству граждане, выполняющие работы или оказывающие услуги в рамках гражданско-правовых договоров, не могут пользоваться целым рядом социальных гарантий, положенных гражданам, работающим по трудовым договорам. При этом речь идёт об очень важных мерах соцподдержки – оплате больничных листов, а также выплате пособия по беременности, родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет.

Так вот, благодаря введению единого тарифа страховых взносов с 2023 года граждане, трудящиеся по гражданско-правовым договорам, смогут получать все вышеперечисленные выплаты. Как отмечается, увеличение объёма социальных гарантий станет возможно благодаря установлению единого круга застрахованных лиц в рамках всех видов социального страхования и установления единой базы для исчисления страховых взносов.

Выплаты на максимум

Однако это ещё не самая хорошая новость. С введением единого тарифа увеличится и размер указанных пособий. Благодаря чему это произойдёт? Сегодня в рамках действующей модели обязательного социального страхования взносами облагаются три базы (то есть предельные годовые размеры заработной платы). Сейчас работодатели платят:

• на медицинское страхование – 5,1% на весь фонд оплаты труда работающих по трудовым договорам и на занятых по гражданско-правовым договорам
• на пенсионное страхование – 22% с взносооблагаемой базы (1,565 млн рублей в год) и 10% с зарплаты сверх этой базы на работающих по трудовым договорам и на занятых по гражданско-правовым договорам
• на обязательное социальное страхование – 2,9% с взносооблагаемой базы (1,032 млн рублей) на работающих по трудовым договорам.

После введения единого тарифа платёж составит 30% в пределах базы, что будет равняться действующим тарифам (22% + 5,1% + 2,9%). И 15,1% сверх взносооблагаемой базы на работающих по трудовым договорам и на занятых по гражданско-правовым договорам. Данное увеличение взносооблагаемой базы коснётся работодателей, исчисляющих страховые взносы с зарплат от 92 тыс. рублей в месяц и выше. В рамках страны это всего лишь около 9% сотрудников. При этом предельный размер роста нагрузки составит 16 тыс. рублей на сотрудника в год – не так уж и много. Однако такое решение позволит увеличить максимальные размеры выплат в рамках обязательного социального страхования в полтора раза!

Уже подсчитаны и конкретные суммы, которые будут выплачиваться в недалёком будущем, в 2025 году, когда пособия будут рассчитываться из двух единых взносооблагаемых баз 2023–2024 годов:

• максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности составит 143 504,72 руб. в месяц при стаже от 8 лет (сегодня – 79 750,60 руб.). При стаже от пяти до восьми лет – 114 803,78 руб. (сегодня 63 800,48 руб.), при стаже до пяти лет – 86 102,83 руб. (сегодня 47 850,36 руб.)
• максимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней декретного отпуска составит 660 877,00 руб. (сегодня 360 164,00 руб.)
• максимальный размер пособия по уходу за ребёнком до полутора лет составит 57 401,89 руб. в месяц (сегодня 31 282,82 руб.)

Меньше бумажной работы

В плюсе окажутся и работодатели, которым введение единого тарифа всерьёз упростит жизнь. Сегодня им приходится готовить отдельные расчёты по каждому виду социального страхования, отдельные платежи, представляя отчётность как в ПФР, так и в ФСС. Установление единого тарифа значительно снизит нагрузку. Достаточно будет сформировать всего один расчёт и направить один платёж. Впоследствии федеральное казначейство само распределит его в нужной пропорции по разным видам страхования.

Также работодатели смогут сдавать отчётность, которую они сегодня подают в ПФР и ФСС, в составе единой формы. Благодаря этому в 3 раза (!) сократится количество показателей в отчёте по страховым взносам, идущем в налоговую инспекцию. Это позволит снизить риск появления в документах ошибок, что особенно важно для небольших организаций, не имеющих штатного бухгалтера.

Кроме того:

• тарифы на все виды социального страхования остаются на прежнем уровне
• страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессио­нальных заболеваний уплачиваются отдельно по установленным по указанному виду страхования страховым тарифам
• сохраняются льготы по уплате страховых взносов
• НКО (некоммерческие организации) и благотворительные фонды будут платить меньше: для них тариф уплаты страховых взносов снижается с 20 до 7,6%.

Конкретно

Вот несколько наглядных примеров того, как будет работать единый тариф.

• Виктор, 32 года, инженер. Стаж работы – 9 лет. Зарабатывает 130 тыс. рублей в месяц. В случае болезни старается не оформлять листок нетрудоспособности, чтобы не потерять свой доход – деньги нужны для выплаты ипотеки. При текущей системе в случае ухода на больничный Виктор получил бы за месяц 79 тыс. рублей. После того, как произойдёт переход на единый тариф, сумма больничных в 2025 году будет не меньше уровня заработной платы!
• Ольга, 44 года. Работает по гражданско-правовому договору дизайнером. Из-за этого в случае болезни она не может уйти на больничный и получать пособие по временной нетрудоспособности.

В 2025 году граждане, работающие по гражданско-правовым договорам, смогут уходить на оплачиваемый больничный.

• В авторемонтной мастерской по трудовому договору работают 10 сотрудников. Бухгалтер и специалист по кадрам в штате отсутствуют – владелец мастерской сам выполняет их функции. Из-за отсутствия нужных навыков он регулярно не успевает сдавать отчётность вовремя, в связи с чем ему назначаются штрафы по 500 рублей на каждого сотрудника. Из-за этого приходилось терять в среднем по 10 тыс. рублей.

После появления Социального фонда пропусков в сдаче отчётности не будет, поскольку для её подачи будет установлена единая дата.

• В ресторане в курортном городе работают 30 сотрудников. Их средняя зарплата – 60 тыс. рублей. В сезон владелец ресторана дополнительно нанимает ещё 10 работников по договору гражданско-правового характера. При этом организация пользуется тарифом для малых и средних предприятий.

Сергей Быков

Просмотров: 1626