Как показал опрос, в котором приняли участие представители российских компаний, чаще всего работников увольняют за совершение аморального поступка или плохие отношения с коллективом.
Наиболее распространёнными причинами увольнения в РФ являются аморальный поступок сотрудника и напряжённые отношения с коллективом. Об этом свидетельствуют итоги исследования, проведённого сервисом «Работа.ру» и «СберСтрахованием», передаёт РБК.
В опросе участвовали свыше 1000 представителей отечественных компаний. Так, аморальный поступок посчитали достаточной причиной для увольнения 45% опрошенных, а наличие конфликтов с коллегами – 36%. Ещё 32% полагают, что уволить сотрудника следует в случае частых опозданий, а также если работник постоянно находится на больничном или отпрашивается с работы.
29% заявили, что поводом для увольнения может стать то, что работник часто отвлекается, а ещё 27% готовы пойти на такой радикальный шаг, если до подчинённого не дозвониться в рабочее время. Кроме того, 6% сочли достаточным для расторжения трудового договора отказ сотрудника от сверхурочной работы.
Ещё 16% предпочли вариант «другое», указав в качестве причин личную неприязнь к сотруднику или его неспособность справиться с возложенными на него обязанностями.
В 80% компаний указали, что им приходилось увольнять работников. При этом 70% заявили, что зачастую подчинённые покидают работу по собственному желанию. Как признались три четверти респондентов, они всегда пытаются найти компромисс между работником и руководством до увольнения.
Помимо этого, 42% сообщили, что наиболее часто трудовые отношения расторгаются с линейным персоналом, 25% поведали об увольнении специалистов, ещё 12% – об отставке менеджеров. В частой смене руководителей признались 7% участников опроса, а директоров – 3%.
