Социальное страхование работников является одним из основных обязательств, которое берёт на себя работодатель. Именно благодаря этому государство в лице Фонда социального страхования РФ выплачивает всем официально работающим гражданам пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Однако многие не знают в полной мере о том, какими правами они обладают по закону и на какие льготы могут рассчитывать. На вопросы читателей ответили специалисты Фонда.
Другое гражданство выплатам не помеха
– Я гражданин Белоруссии, сейчас работаю на заводе в России. В цехе случилось ЧП, я получил травму. Положены ли мне страховые
выплаты?
К. Литвинов, Смоленск
Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется в отношении всех работников, выполняющих работу на основании трудового договора вне зависимости от гражданства работника. Гражданин является застрахованным лицом с момента заключения соответствующего договора с работодателем.
Если бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) по последствиям несчастного случая установлена стойкая утрата профессиональной трудоспособности (в процентах) и несчастный случай признан ФСС страховым, то вы имеете право на единовременную и ежемесячную страховые выплаты. Решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат принимается региональным
Отделением ФСС не позднее 10 календарных дней со дня поступления всех необходимых документов. Вот основные из них:
- заявление пострадавшего работника (либо его доверенного лица);
- акт о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании;
- справка (иной документ) о заработке пострадавшего за период, выбранный им для расчёта страховых выплат;
- заключение учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) о степени утраты профессиональной трудоспособности;
- копия трудовой книжки или иного документа, подтверждающего нахождение пострадавшего в трудовых отношениях с работодателем, либо гражданско-правовой договор, предусматривающий уплату страховых взносов в пользу пострадавшего работника.
Кроме того, в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предусмотрена оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.
Дополнительные льготы для детей «чернобыльцев»
– Мой отец был «чернобыльцем», он скончался, когда я была ещё школьницей. Теперь я сама мама, и мои дети часто болеют. Верно ли, что детям ликвидаторов последствий аварии на ЧАЭС положены льготы по оплате больничных?
Н. Петренко, Будённовск
Федеральным законом от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» детям первого и последующих поколений граждан, родившимся после радиоактивного облучения вследствие чернобыльской катастрофы одного из родителей, гарантируются выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным ребёнком в возрасте до 15 лет за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребёнком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении в размере 100% среднего заработка, учитываемого при начислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования РФ, независимо от продолжительности страхового стажа.
В вашем случае выплаты будут осуществляться в размере 100% заработка независимо от страхового стажа. При обращении за пособием вам необходимо предоставить по месту работы вместе с листком нетрудоспособности (номером электронного больничного) следующие документы:
- ваше свидетельство о рождении;
- удостоверение участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС вашего покойного отца.
Если вы живёте на опасной территории
– Я проживаю в регионе, который относится к зоне поражения ЧАЭС, и сейчас жду ребёнка. Слышала, что мне положены дополнительные льготы, так ли это?
А. Михеева, Брянская область
Действительно, в случае если будущая мама постоянно проживает (работает) на территории зоны проживания с правом на отселение (пункт 7 часть 1 статьи 13 закона
№ 1244-1) или постоянно проживает (работает) на территории зоны отселения (пункт 9 часть 1 статьи 13 закона № 1244-1), то согласно статье 18 закона № 1244-1 ей предусмотрен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения (70 дней, установленных законом № 255ФЗ + 20 доп. дней – законом № 1244). Таким образом, дородовый отпуск по беременности и родам составит 90 дней. Чтобы воспользоваться своим правом на увеличенный дородовый отпуск по беременности и родам, вам необходимо предоставить документы, подтверждающие место вашего проживания (работы) в указанных зонах. Обращаем внимание, что дополнительные 20 дней к дородовому отпуску предоставляются при условии постоянного проживания (работы) в зоне отселения – не менее одного года, в зоне проживания с правом на отселение – не менее трёх лет.
Работодатель за всё в ответе
– Работаю на стройке монтажником-высотником. Прораб говорит, что безопасность труда – это только мои проблемы. А я говорю, что за всё отвечает работодатель. Кто прав?
С. Сапегин, Армавир
В соответствии со статьёй 212 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит обеспечение безопасных условий труда, отвечающих государственным требованиям. Фонд социального страхования финансирует мероприятия, направленные на предотвращение травм на производстве и профзаболеваний.
Для предотвращения травм на производстве и профессиональных заболеваний работодатель обязан осуществлять в соответствии с трудовым законодательством различные мероприятия по охране труда.
- Прежде всего на рабочем месте должна быть проведена специальная оценка условий труда, которая определит все вредные производственные факторы и вредные условия труда, в которых вы работаете. Специальная оценка условий труда должна быть проведена на всех рабочих местах предприятий любых форм собственности. Если на вашем рабочем месте выявляются вредные и опасные производственные факторы (запылённость, загазованность, недостаточное освещение, вредные излучения и т.п.), для предотвращения риска травм и профзаболеваний работодатель должен провести мероприятия для улучшения безопасности ваших условий труда. Также по результатам спецоценки определяются средства индивидуальной защиты, которые работодатель обязан выдавать вам бесплатно для предотвращения травм на производстве и профзаболеваний.
- Кроме того, работодатель должен проводить периодические медицинские осмотры для профилактики и предотвращения профессиональных заболеваний, выявления у своих работников хронических заболеваний, предотвращения травматизма на рабочем месте в связи с плохим физическим состоянием работников.
- Для оказания первой медицинской помощи работодатель должен приобрести для своих работников аптечки оказания первой медицинской помощи, а у предприятий, обладающих собственным автопарком и занимающихся грузоперевозками, есть возможность приобретать алкотестеры и приборы контроля за трудом и отдыхом водителя, т.е. тахографы, что также способствует снижению травматизма на дорогах.
Помните!
Каждый работник имеет право на безопасный труд. Условия труда не должны стать причиной травм или профессиональных заболеваний
