Нехватка времени у родителей и их стремление дать ребенку качественное образование заставляет искать варианты. Для того, чтобы ребенок вырос развитым, умным и воспитанным, часто нанимают гувернантку – человека, который выполняет роль воспитательницы и учителя.
Наиболее подходящий возраст для воспитания – от 2,5 до 5 лет. Здесь помощь гувернера будет очень кстати: ребенок научится себя вести в обществе, приобщается к общекультурным ценностям и, в случае найма няни из Англии или Франции, получит коммуникативные навыки речи. Подобрать гувернера из Великобритании, Франции или Италии можно тут.
Как сообщает «Деловой квартал», 80% родителей при выборе няни или гувернантки руководствуются не собственными предпочтениями, а рекомендациями знакомых или друзей. 14% родителей ищут няню через специальные агентства, а 6% полагаются на собственные усилия. Таким образом роль рекомендации в сфере дополнительного образования и ухода за детьми играет важнейшую роль.
Специалисты отмечают, что большинство родителей не совсем верно воспринимают обязанности гувернантки и часто непоследовательны в своих требованиях. Часто родители неправильно оценивают круг задач няни и стоимость ее работы – считается, что это низкооплачиваемый труд.
По мнению экспертов образования, гувернантка должна следить за соблюдением режима дня и питания, чередованием периодов активной деятельности и покоя, контролировать физические и умственные нагрузки, быть в курсе взаимоотношений ребенка с педагогами и следить за успехами в школе. Также гувернантка может быть и преподавателем: например, обучать ребенка рисованию или иностранным языкам – и в этом случает стоимость ее найма будет выше.
Многие из родителей понимают сложность работы гувернантки, и рекомендуют выбирать няню не только исходя из рекомендаций, но и учитывать ее образование и интересы. Перед тем, как принять няню на работу нужно дать возможность ей и ребенку пообщаться – по поведению ребенка и няни можно многое понять и сделать выводы.
Рекомендуется тщательно подходить к оформлению документов: в трудовом договоре нужно прописать обязательства, рабочее время и вознаграждение, предусмотрев оплату сверхурочных часов, если в них будет возникать необходимость, а так же отпуск. Также необходимо обсудить с работником форму его одежды, питание, и главное — стратегию и тактику пребывания в семье.
