В России введут ГОСТ по психологическому здоровью на работе
Об этом в интервью RT сообщил специалист в области сертификации Алексей Тюльпин. Данный документ предполагает проведение оценки факторов, способных оказывать воздействие на состояние здоровья работников, в числе которых называются уровень рабочей нагрузки, изменения в графике, наличие противоречащих друг другу указаний, нечёткое распределение служебных обязанностей, конфликтные ситуации в коллективе, проявления травли и притеснений, социальная изоляция сотрудников, а также случаи превышения должностных полномочий.
Эксперт пояснил, что работодателям рекомендуется выстраивать систему регулярного диалога с персоналом по вопросам охраны труда, собирать и анализировать обратную связь от сотрудников, проводить мониторинг должностных инструкций и поставленных задач, заранее определять зоны ответственности каждого работника и своевременно реагировать на обнаруженные признаки психосоциальных рисков. Предполагается, что для предприятий, уже использующих систему менеджмента в области охраны труда, данный стандарт послужит практическим инструментом и методологическим ориентиром при выстраивании соответствующих процедур.
Тюльпин также уточнил, что самостоятельное прохождение обязательной сертификации на соответствие этому ГОСТу не предусмотрено, поскольку документ носит характер руководящих рекомендаций. Кроме того, с 1 февраля 2027 года его положения не станут обязательными для исполнения каждым работодателем. Согласно действующему законодательству, национальные стандарты применяются на добровольной основе. Однако обязанность по соблюдению некоторых требований может возникнуть в том случае, если организация самостоятельно закрепит их во внутренних локальных актах, коллективных договорах, условиях тендерной документации или корпоративных политиках. При этом отдельной меры административной ответственности за отказ от внедрения ГОСТа действующим законодательством не предусмотрено.
Просмотров: 24