Стало известно о неожиданном влиянии высокой зарплаты на желание общаться с людьми
В исследовании были задействованы до 134 515 взрослых трудоустроенных людей, которых опрашивали от 3 до 18 раз на протяжении 4–20 лет. Авторы оценивали изменения по модели «большой пятерки».
Согласно результатам исследования, когда у людей повышался доход, в среднем у них росли добросовестность и эмоциональная устойчивость, а вот доброжелательное отношение к людям и желание общаться, напротив, снижались. Усиление добросовестности и эмоциональной устойчивости предсказывало будущий рост заработка, а повышение экстраверсии, напротив, предшествовало снижению дохода. Возраст и пол также имели значение. У работников старшего возраста после прибавки сильнее увеличивались эмоциональная устойчивость и открытость, а доброжелательность не падала, а росла. У женщин эмоциональная устойчивость повышалась заметнее, чем у мужчин.
Авторы подчеркивают, что черты личности не являются неизменными: их формирует в том числе профессиональный опыт, и именно они влияют на многие жизненные исходы. Вместе с тем исследование имеет ограничения. Данные носят наблюдательный характер, поэтому строго доказать причинность нельзя. Все исследования проводились в развитых западных странах, личность оценивалась по самоотчетам, которые могут отражать скорее восприятие, чем реальные сдвиги. Кроме того, в массиве не было замеров с интервалом менее года.
Ранее ученые из Университета штата Огайо пришли к схожим выводам в отношении молодежи: у молодых людей с растущим уровнем заработка также фиксировалось усиление добросовестности и снижение склонности к риску. Другое исследование, опубликованное в Journal of Personality and Social Psychology, показало, что пик экстраверсии и доброжелательности приходится на раннюю взрослость, после чего эти качества постепенно ослабевают, тогда как добросовестность растет до среднего возраста.
Просмотров: 23