Роструд разъяснил правила сокращения рабочего дня перед праздниками
Об этом сообщает РИА «Новости» со ссылкой на Роструд.
В ситуациях, когда технически невозможно сократить продолжительность работы, возникшая переработка подлежит обязательной компенсации. Если длительность рабочей смены составляет один час или менее, сотрудник полностью освобождается от работы в такой день.
Ранее в Госдуме прокомментировали идею официального введения сокращенной рабочей пятницы. Там указали, что подобная мера может быть реализована исключительно за счет отработки потерянного рабочего времени в другие дни недели. Так, например, для компенсации сокращенной пятницы возможно уменьшение обеденного перерыва или продление рабочего времени в другие дни.
В настоящее время решение о введении сокращенной рабочей пятницы принимается работодателем самостоятельно и не является обязательным. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает предельную норму рабочего времени не более 40 часов в неделю. Сокращенные пятницы действуют лишь в трети российских компаний.
Напомним, что в прошлом месяце стал известен график предстоящих зимних каникул, которые в этом году продлятся дольше обычного. Непрерывный период отдыха составит 12 дней: с 31 декабря по 11 января включительно. Праздничный календарь был сформирован с учетом переноса выходного дня. Поскольку нерабочий праздничный день 5 января совпадает с обычными выходными, этот день был перенесен на 31 декабря. Таким образом, последний день уходящего года также станет выходным. Согласно постановлению правительства, традиционный новогодний отдых с 1 по 8 января будет дополнен выходными днями 9, 10 и 11 января. Так как 9 января приходится на пятницу, а следующие за ней суббота и воскресенье являются законными выходными, граждане получат возможность отдыхать без перерыва на рабочие дни.
Просмотров: 286