Работодатели разочаровались в молодых сотрудниках
Старикам везде у нас почёт
На рекордные 95% выросло за пять месяцев 2025 года количество предложений о работе, направленных рекрутерами соискателям в возрасте старше 50 лет, выяснил портал hh.ru. Ещё недавно о таком можно было только мечтать: как показывал опрос сервиса «Зарплата.ру», лишь 4% респондентов заявили, что найти работу в таком возрасте не составляет проблем. При этом работодатели больше не видят в представителях среднего и старшего поколения только вахтёров, уборщиц и кассиров. 47% руководителей заявили, что готовы принимать их на должности среднего звена, 35% – на позиции линейного руководства, а 18% – на должности топ-менеджмента. В общем, год рождения в паспорте перестал быть приговором. Даже наоборот – морщины и седина служат дополнительным плюсом. Как сообщают «Известия» со ссылкой на ВНИИ труда Минтруда, работодатели теперь активно конкурируют за квалифицированных возрастных сотрудников. В том числе предпенсионеров и пенсионеров.
Что же произошло? Первым фактором аналитики называют кадровый дефицит. Из-за демографического провала 90-х и нулевых на рынок труда вышло слишком мало рабочих рук. Также свою роль сыграл фактор СВО: согласно официальным данным, за 2023–2025 годы заключили контракты и ушли на военную службу свыше 1,2 млн человек. Кроме того, порядка 800 тыс. покинули страну. В итоге если прежде работодатели имели возможность выбирать из десятка соискателей, то теперь выбор почти исчез. Отмечалось, что уже к 2024 году средний возраст инженера по эксплуатации зданий вырос с 49 до 52 лет, директора магазина – с 42 до 45 лет, управляющего объектом недвижимости – с 45 до 50 лет.
Впрочем, куда более важным рекрутеры называют другой фактор – ментальный. У работодателей наконец-то исчезли абсурдные стереотипы и появилось понимание, что люди в возрасте от 50 и выше – это не замшелые динозавры, которые умеют считать только на счётах и каждую неделю будут отпрашиваться к врачу. Наоборот, представители поколения «иксов» (1967–1984 г.г.) и «миллениалов» (1984–2000 г.г.) обладают качествами, которых нет у молодых «зумеров» (2000–2011 г.г.). Совсем как в анекдоте: «Вы нам не подходите. Нам нужны люди молодые, амбициозные, способные творчески расти! – Всё-таки запишите мой телефон. Когда выяснится, что у вас все творчески растут, а работать некому – позвоните». Да, молодые отличаются высоким уровнем креатива, они могут находить нестандартные решения, но при этом уровень легкомысленности и несерьёзности такой же запредельный. Заявить среди рабочего дня: «Я выгорел» – и хлопнуть дверью – для них норма.
Естественно, что владельцев компаний это не устраивает. Как результат, 65% работодателей отмечают высокую ответственность людей в возрасте, а 74% – наличие полезного жизненного опыта. Тогда как каждый пятый НR-менеджер считает основными признаками «зумеров» безответственность и разгильдяйство, рассказывал вице-президент сервиса SuperJob Амир Сараков. И таких, судя по всему, становится больше. Каждый шестой HR-директор заявлял, что не планирует нанимать сотрудников младше 30 лет даже в ситуации жёсткого кадрового голода, отмечал портал Intelligent.com. Так что людям в возрасте, похоже, не стоит бояться безработицы. Ну а что касается «зумеров», то они тоже не пропадут. Как показали опросы, многие из них рассчитывают устроить свою жизнь, унаследовав квартиру папы-«миллениала» или бабушки-«икса», обеспечивая насущные потребности за счёт арендной платы.
Просмотров: 61