Котяков заявил о праве компаний перейти на четырёхдневку при согласии работников
Его цитирует РИА Новости.
По словам главы ведомства, действующие правовые нормы позволяют сторонам по взаимному согласию перейти как на сокращённую четырёхдневную рабочую неделю, так и, напротив, на удлинённую шестидневную.
Каждая конкретная компания может определить наиболее подходящий режим через коллективный договор либо путём заключения индивидуальных соглашений с персоналом.
Ещё в октябре 2025 года министр подчёркивал: жёсткое законодательное закрепление четырёхдневной рабочей недели на федеральном уровне не планируется, и ожидать такого перехода не стоит, в том числе из-за острого дефицита кадров в целом ряде отраслей экономики. Глава ведомства также отметил, что для многих предприятий переход на сокращённую неделю зачастую становится вынужденной и временной мерой, применяемой в периоды экономических трудностей.
В июне 2024 года Котяков исключал возможность появления подобного графика в Трудовом кодексе, напомнив, что за любые переработки сверх установленной нормы работодатель обязан платить в повышенном размере. Ранее, в 2023 году, глава ведомства также заявлял, что не усматривает какой-либо необходимости в законодательном сокращении продолжительности рабочей недели.
В апреле текущего года в Кремле прокомментировали инициативу введения в стране шестидневной рабочей недели. Пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков тогда указывал, что вопрос о продолжительности рабочего времени находится в компетенции конкретного работодателя, а сотрудник, в свою очередь, вправе принять предложенные условия или отказаться от них.
Просмотров: 42