Как мошенники обманывают, «трудоустраивая» своих жертв

Работа с подвохом

Лето – время не только отпусков, но и возможностей найти дополнительный заработок. Вакансии временных сотрудников, набор персонала на фестивали и иные мероприятия, увеличение числа курьерских заказов – так школьники и студенты получают свой первый трудовой опыт и вознаграждение за него, а взрослые – дополнительный доход.

Но и для мошенников лето – хорошее время, ведь чем больше людей ищет быстрый заработок, тем проще предложить им вакансию, вроде бы безобидную, но грозящую потерей персональных данных или денег. Сначала человеку предлагают должность, которая не требует опыта, но обещает нормальный заработок. Это может быть работник службы доставки, промоутер, бариста, официант, упаковщик, помощник на складе, сотрудник пункта выдачи заказов или тестировщик приложений. Затем соискателя просят заполнить анкету, оплатить медкнижку, купить форму, установить «рабочее приложение» или назвать код «для оформления».

При этом в ход идёт стандартный мошеннический приём: человека начинают торопить с принятием решения: «мест осталось мало», «если сегодня не оформитесь, вакансия уйдёт», «смена уже завтра», «нужно быстро оплатить форму». Подростков запутать ещё легче: если они впервые сталкиваются с трудоустройством, то обычно не представляют себе, какие документы вправе запрашивать работодатель, а какие требования должны насторожить.

А теперь – о самых распространённых схемах, применяемых аферистами для обмана соискателей.

Криминальные сценарии

• Кейс № 1 «Тестировщик приложения: работа, которая начинается с опасного файла». В этой схеме человеку предлагают проверить приложение и описать его ошибки, что выглядит особенно убедительно для студентов, начинающих IT-специалистов и тех, кто заинтересован в удалённой занятости. Но вместо тестового задания соискатель получает вредоносный файл с заверениями, что это «тестовая сборка» и не стоит её опасаться. Однако после установки такого программного обеспечения посторонние получают доступ к гаджету и всей содержащейся в нём информации. По данным F6, с апреля 2025 года две группы мошенников, «играя» по этому сценарию, похитили более 14 млн рублей. Пострадали около тысячи человек, а среднее списание составило 14 624 рубля.
• Кейс № 2 «Пункт выдачи рядом с домом и «приложение для смен». В данной схеме человеку пишут, что его готовы взять на смены в ПВЗ, но он должен установить присланное приложение, в котором якобы будет график работы, служебные инструкции и выплаты. Важно отметить: у настоящей компании такое программное обеспечение можно проверить – есть ли оно на официальном сайте или в магазине приложений. А вот если приложение имеется только в переписке с незнакомцем, лучше насторожиться.
• Кейс № 3 «Анкета «для зарплаты»: самый скучный, но частый сценарий». Здесь соискателю прямо говорят: «Вы нам подходите, заполните форму для оформления» и присылают ссылку на страницу, где нужно указать ФИО, телефон, паспорт, СНИЛС, ИНН, номер карты, а иногда и код из СМС «для подтверждения». Вот только настоящему работодателю ни к чему ни коды из СМС, ни CVC-код карты, ни логин с паролем от банка или портала «Госуслуги».
• Кейс № 4 «Медкнижка и спецодежда: когда реальное требование используют как повод для оплаты». Медкнижка и спецодежда действительно нужны для некоторых видов работ, в том числе в общепите, торговле продуктами, доставке еды, работе с детьми. Однако человек может столкнуться с просьбой перевести деньги, причём не по официальным реквизитам, а на личную карту, по QR-коду или ссылке в мессенджере: «Внесите 2500 рублей нашему партнёру, завтра выйдете на смену», «без оплаты форму не закрепим», «медкнижку оформим быстро, но нужно сейчас». По данным экспертов, на предоплату за медкнижки, спецодежду, обучение или доступ к сменам приходится около 27% случаев мошенничества с сезонной подработкой.
• Кейс № 5 «Курьерская сумка, бейдж и «доступ к сменам»». Всё это – очень узнаваемые атрибуты летней подработки, чем и пользуются злоумышленники. Например, подростку предлагают выйти курьером в родном районе: смена после обеда, выплаты каждый день, но нужно «закрепить термосумку» – перевести на карту неизвестного 1200 рублей, которые, мол, будут возвращены с первой зарплаты. Когда соискатель соглашается на это условие, «работодатель» перестаёт выходить на связь.
• Кейс № 6 «Телеграм-бот как отдел кадров». Человеку предлагают оформиться в мессенджере, и всё, казалось бы, хорошо: бот вежливый, дизайн привлекательный, анкета понятная, есть «личный кабинет». Но через такой бот могут попросить заполнить анкету, перейти по ссылке, ввести данные карты, подтвердить «зарплатный счёт» кодом или установить приложение для смен.
• Кейс № 7 «Зарплата уже начислена, оплатите комиссию». В этом сценарии соискателю предлагают простую удалённую подработку: проверять карточки товаров, писать отзывы, ставить лайки, смотреть ролики. Потом в его «личном кабинете» появляется «заработок»: сначала 700 рублей, потом 3000, затем сумма возрастает. Но вывести деньги нельзя, пока не оплатишь «комиссию», «налог», «страховку» или ещё какой-то сбор.
• Кейс № 8 «Администратор выплат» или помощник с переводами». Соискателю предлагают незатейливое занятие: принимать оплату от клиентов, переводить деньги поставщикам, выдавать «призы», помогать с возвратами, и всё – через свою карту. Для человека это может звучать как удалённая административная работа, однако прохождение чужих денег через личный «пластик» – серьёзный риск. Скорее всего человека используют как промежуточное звено в нечистоплотной финансовой схеме.

Проверка не повредит

Чтобы не стать невольным участником описанных выше или прочих преступных сценариев, при трудоустройстве необходимо обращать внимание на несколько вещей.

Первое – кто работодатель. Задайте вышедшему на вас «HR-менеджеру» следующие вопросы или найдите на них ответы самостоятельно: как называется юридическое лицо? какой у него ИНН? можно ли увидеть вакансию на официальном сайте или проверенной площадке? с какого корпоративного адреса можно получить условия? где будет проходить работа? Если «HR-менеджер» уклоняется от конкретики, то это повод прекратить с ним разговор.

Второе – где идёт общение. Оно не может проходить только в мессенджере и только с незнакомцем. Гораздо безопаснее вести переговоры о трудо-устройстве внутри сервиса поиска работы или через официальную почту компании.

Третье – что обещают. Высокая оплата за очень простые действия – повод задать «работодателю» дополнительные вопросы. Нормальная вакансия, как правило, предусматривает понятное описание обязанностей, графика, места работы, формата оформления, ставки, порядка выплаты и требований к кандидату.

Четвёртое – какие данные просят. До оформления работодателю обычно достаточно резюме, контактов, возраста, опыта. Паспортные данные, СНИЛС, ИНН и реквизиты счёта требуются уже при оформлении. И никогда настоящий работодатель не попросит назвать код из СМС, ввести полные данные карты, показать экран банковского приложения, отправить селфи с паспортом, войти на сайт по ссылке из переписки, подтвердить «зарплатный счёт» кодом.

Пятое – есть ли договор. Даже для временной подработки требуются понятные условия: соискатель должен понимать, кто ему платит, за что, когда. Если договор обещают потом, а пока «оплатите форму» или «выполните несколько смен, потом оформим», это плохой знак.

Шестое – нужна ли предоплата. Соискателю не следует отдавать деньги на то, что ему «откроют доступ к сменам», «оформят заявку», «выведут зарплату» или «забронируют место». Впрочем, есть ситуации, когда расходы действительно могут быть связаны с работой – например, с оформлением медкнижки или покупкой оборудования. Но в таких случаях они должны проходить прозрачно – по официальному договору или правилам сервиса, в адрес юридического лица с понятными условиями возврата.

Вообще, важно всегда помнить: подработка не боится проверки, а нормальный работодатель всегда спокойно объяснит условия, даст время подумать, пришлёт реквизиты компании, не запрашивая конфиденциальные данные.

Благодарим Сбер за помощь в подготовке материала!

Всеволод Истомин

Просмотров: 462