Долги по зарплате в России приблизились к 3 млрд рублей

По данным Росстата, на конец мая 2026 года просроченная задолженность по зарплате составила 2 млрд 960,9 млн рублей. По сравнению с апрелем показатель вырос на 81 млн рублей, или на 2,8%. Годовая динамика оказалась заметно резче: относительно мая 2025 года объем долгов увеличился на 1 млрд 298,6 млн рублей — на 78,1%.

Статистика учитывает данные организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства. Под просроченной задолженностью Росстат понимает фактически начисленную, но не выплаченную в установленный срок зарплату. Таким образом, речь идет уже о возникших обязательствах работодателей перед сотрудниками, а не о прогнозных оценках.

Еще месяцем ранее, на конец апреля, сумма долга составляла 2,88 млрд рублей. Тогда Росстат зафиксировал рост сразу на 35,2% за месяц и на 94,3% в годовом выражении. Причем 1,59 млрд рублей, или 55,1% всей апрельской задолженности, приходилось на долги, возникшие уже в 2026 году.

Работники могут требовать не только сам долг

Рост просроченной задолженности вновь делает актуальным вопрос о порядке защиты трудовых прав. При задержке выплат сотрудник вправе требовать не только начисленную зарплату. Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты.

Компенсация рассчитывается за каждый день задержки — со дня, следующего за установленной датой выплаты, до дня фактического расчета включительно. Обязанность выплатить ее возникает независимо от наличия вины работодателя. На практике порядок взыскания ЗП с работодателя зависит в том числе от того, признает ли компания размер долга и имеются ли документы, подтверждающие начисления.

К таким документам могут относиться трудовой договор, расчетные листки, банковские выписки и сведения об учете рабочего времени. Если спор доходит до суда, значение приобретает доказательство самого факта трудовых отношений и размера невыплаченных сумм.

Сокращение не отменяет гарантий работника

Отдельные трудовые споры возникают при сокращении персонала. В апреле Минтруд России разъяснил порядок применения преимущественного права на оставление на работе. В письме от 9 апреля 2026 года № 14-6/ООГ-1476 ведомство указало на необходимость устанавливать наличие такого права у работника при проведении сокращения.

Согласно статье 179 ТК РФ, преимущество при сокращении численности или штата предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных показателях учитываются дополнительные обстоятельства, прямо перечисленные в законодательстве.

Поэтому юрист при сокращении штата может потребоваться уже на этапе проверки документов работодателя: уведомления, приказов, предложенных вакансий и соблюдения преимущественного права на сохранение рабочего места.

Работодатель обязан соблюдать установленную процедуру сокращения. Нарушения при выборе увольняемых сотрудников, несоблюдение сроков уведомления или другие отступления от требований ТК РФ могут стать предметом трудового спора.

Незаконное увольнение можно оспорить

Задолженность по зарплате и сокращение штата нередко сопровождают трудовые конфликты, однако сам факт финансовых трудностей компании не освобождает работодателя от соблюдения закона. Если процедура увольнения нарушена, работник вправе обратиться за защитой своих прав.

В таких случаях помощь при незаконном увольнении может включать оценку оснований расторжения трудового договора, проверку приказов и подготовку требований о восстановлении на работе. Трудовой кодекс также предусматривает возможность взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула при восстановлении сотрудника.

Последние данные Росстата показывают, что проблема невыплаты заработанных денег остается заметной: за год объем просроченной задолженности вырос на 78,1%. При этом официальная статистика не охватывает субъекты малого предпринимательства, поэтому опубликованный показатель отражает задолженность только обследуемого круга организаций.

Следующие данные о просроченной задолженности позволят оценить, был ли майский рост продолжением устойчивой динамики или показатель начал стабилизироваться после резкого увеличения, зафиксированного весной.

Просмотров: 36