В Трудовой кодекс внесены изменения, в соответствии с которыми при ликвидации предприятия его сотрудникам будет выплачиваться средняя зарплата за три месяца.
С 13 августа сотрудники ликвидированных предприятий смогут получать от бывшего работодателя среднемесячную зарплату на протяжении трёх месяцев. Поправки в Трудовой кодекс предусматривают осуществление всех полагающихся сотрудникам выплат до того, как организация будет полностью ликвидирована. В заявлении, подаваемом в ЕГРЮЛ, должна содержаться информация об осуществлении всех выплат, полагающихся бывшим сотрудникам.
От прекращающей работу организации в первую очередь требуется выплатить полагающийся среднемесячный заработок и единовременные компенсации в соответствии с ч. 6 ст 178 ТК РФ. Только после этого организация может заняться выполнением других обязательств.
«Российская газета» со ссылкой на Минтруда сообщила, что организация может производить выплаты своим бывшим сотрудникам только в течение трёх месяцев. На протяжении этого срока бывшие сотрудники не смогут получать пособие по безработице, а затем, если не успеют найти новое место работы, смогут получить официальный статус безработных с полагающимися выплатами.
В июле глава российского правительства Михаил Мишустин предложил внести изменения в методику подсчёта средней зарплаты в России. Он поддержал призыв спикера Госдумы Вячеслава Володина уйти от понятий средней зарплаты врачей и учителей, так как в разных регионах она может отличаться в разы. Как отметил Мишустин, следует отталкиваться от стандарта жизни в том или ином регионе, так как в России потребительская корзина имеет серьёзные различия в разных субъектах.
