Мосгорсуд принял решение отменить пункт внутренних требований авиакомпании «Аэрофлот», предписывающий стюардессам носить одежду не более 48-го размера, однако, не обнаружил в нем признаки дискриминационной составляющей.
В Мосгорсуде закончилось разбирательство по иску, поданному стюардессой компании «Аэрофлот» Евгенией Магуриной, которая заявила, что пункт внутренних правил авиаперевозчика, предписывающий бортпроводницам носить форму размером не больше 48-го, является незаконным и носит дискриминационный характер. Сама выступившая против работодателя сотрудница компании имеет 52-й размер одежды. Суд постановил отменить данное правило, признав вышеупомянутые требования неподлежащими к применению. Также суд удовлетворил требования стюардессы по выплате ей задолженности в размере 17 тысяч рублей и компенсации морального вреда в размере 5 тысяч рублей. Иск был удовлетворен лишь частично, так как Магурина заявляла о дискриминации со стороны «Аэрофлота» и в связи этим требовала компенсации в размере 500 тысяч рублей, но суд не увидел здесь дискриминационной составляющей.
В «Аэрофлоте» указали, что удовлетворены решением суда, и решение о внесении изменений во внутренние правила компании будет принято после тщательного анализа текста судебного вердикта.
Ранее нижестоящая судебная инстанция – Пресненский суд Москвы – отклонила иск Магуриной. В аналогичной ситуации оказалась и ее коллега, стюардесса «Аэрофлота» Ирина Иерусалимская, предъявившая работодателю претензии в дискриминации по внешним данным. По ее словам, со стороны компании имели место факты дискриминации по внешности и возрасту. Женщина заявила, что она и еще несколько стюардесс, также обратившихся в суд, стали получать заниженные надбавки к заработной плате. Во всех жалобах указывалось, что сумма бонусной выплаты у некоторых была уменьшена по причине того, что они носили 52-й размер одежды.
