За период пандемии и на фоне перехода на дистанционный формат работы россияне стали несколько меньше ценить высокую зарплату, личный рост и хорошие отношения в трудовом коллективе. Сейчас их больше волнует стабильность и соцпакет.
Последние два года, на которые пришлась пандемия коронавируса и массовый переход сотрудников на удаленку, внесли определенные изменения в сознание россиян относительно трудоустройства и качеств, которыми должен обладать идеальный работодатель. Об этом сообщает издание РБК со ссылкой на опрос аналитического центра НАФИ, проведенный в январе 2022 года в 53 регионах страны.
Как показало исследование, за период пандемии и экономического кризиса, который разразился на ее фоне, российские работники стали значительно выше ценить стабильность на работе и поддержку со стороны работодателя по вопросам, связанным с социальной сферой. Большинство россиян считают ключевыми критериями для идеального работодателя высокую зарплату (71%) и хороший соцпакет (69%).
В то же время, если сравнивать с показателями 2020 года, важность высокой зарплаты несколько снизилось: тогда этот критерий выбрали 89% респондентов. Также наблюдается уменьшение интереса к перспективам продвижения по карьерной лестнице: если в 2020 году этот пункт включили в список главных характеристик 55% участников опроса, сейчас он несколько снизился.
Многие также придают важность стабильности компании: об этом говорят 60% опрошенных, хотя до пандемии тех, кто выбрал этот вариант, было 49%.
Что касается интереса к дружеским отношениям с коллегами, удаленка привела к его снижению. В 2020 году хорошую атмосферу в коллективе ценили 52% россиян, считавшие этот момент важным для идеального работодателя, а сейчас на этом варианте остановились только 39%.
Как следует из январского опроса FutureToday, лучшими российскими компаниями-работодателями являются «Яндекс», Google, Apple, «Газпром» и Сбербанк.
