Работодатель сможет уволить дистанционного сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь, следует из поправки к законопроекту об «удаленке».
Работодатели могут получить право на увольнение трудящихся в удаленном режиме сотрудников, в случае если те не выходят на связь в течение двух рабочих дней, не имея на это уважительной причины. С соответствующей поправкой к законопроекту об «удаленке» выступили депутаты от политической партии «Единая Россия».
Как следует из текста поправки, на который ссылается агентство РИА Новости, авторы инициативы предлагают предоставить работодателю право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если он без уважительной причины отказывается взаимодействовать с работодателем в рамках выполнения своих рабочих обязанностей. Уволить такого сотрудника можно будет при отсутствии связи в течение двух рабочих дней с момента поступления соответствующего запроса со стороны работодателя, уточняется в материалах источника.
Исключение составят ситуации, когда работник меняет место выполнения трудовой функции и по этой причине не выходит на связь, однако, лишь при условии, что это не влечет невозможность исполнения им своих обязанностей в рамках заключенного трудового договора на прежних условиях, поясняет издание.
Добавим, что законопроект об организации удаленной работы был внесен в Госдуму РФ председателем ГД Вячеславом Володиным, спикером Совфеда Валентиной Матвиенко и рядом депутатов и сенаторов «Единой России». Инициатива предполагает необходимость системного подхода к переработке норм дистанционной работы, сделав их применение доступным.
В проекте предложено введение трех ключевых понятий – дистанционная работа, временная дистанционная работа и комбинированная дистанционная работа.
