В Минтруде решили заняться имиджем рабочих профессий. Ведомство подготовило распоряжение «О популяризации рабочих и инженерных профессий». В документе говорится, что к 2020 году число высококвалифицированных работников должно будет составлять не меньше трети от числа просто квалифицированных работников. Правда, каким образом чиновники будут повышать престиж рабочих специальностей, пока не очень понятно.
Российским предприятиям катастрофически не хватает квалифицированных рабочих. Современную молодёжь сегодня не заставишь учиться на токаря или слесаря и не загонишь на завод. А ведь ещё в советское время многие рабочие специальности считались и престижными, и достаточно высокооплачиваемыми. Обеспокоившись данной проблемой, Минтруд и выпустил распоряжение «О популяризации рабочих и инженерных профессий». Правда, исправлять ситуацию, судя по документу, в основном предполагается при помощи проведения конкурсов – типа мирового чемпионата по профессиональному мастерству WorldSkills Competetion, всевозможных форумов да слётов.
Между тем, по словам участников рынка, уже сегодня предприятиям достаточно сложно закрыть вакансии по рабочим специальностям. «Хороших специалистов удерживают, закрыть вакансию такого плана бывает очень сложно», – подтверждает руководитель индустриального направления «Империи кадров» Светлана Куличева.
По подсчётам портала SuperJob, в Москве на одну вакансию по рабочей специальности приходится всего 1,9 резюме, а в целом по России этот показатель и того ниже – 1,4.
О нехватке рабочих рук говорят и в строительном комплексе. Кстати, в Московской области на днях уже стартовала региональная акция, призванная убедить молодых людей пойти учиться на рабочие специальности. «Привлечь молодёжь на подобную работу – занятие непростое, а о работниках среднего возраста вообще говорить не приходится. Таких специалистов очень мало. Например, кровельщика, каменщика или штукатура найти довольно трудно», – сетует гендиректор фонда капитального ремонта областного Минстроя Андрей Чернышин.
Вместе с тем все участники рынка отмечают, что дело сегодня не только и не столько в имиджевой составляющей рабочих специальностей. «Особых трудностей с закрытием вакансий сегодня нет. Если зарплата, которую работодатель предлагает, «в рынке», то скорее всего она удовлетворит зарплатные ожидания высококвалифицированных сотрудников. Их ожидания не сильно завышены», – уверена руководитель отдела кадров Tekta Group Светлана Ситник.
Мнение:
Алексей ЗАХАРОВ, президент рекрутингового портала SuperJob:
– Лучшая популяризация рабочих специальностей – это высокая зарплата и интересная работа. Как ни популяризируй, но если зарплата низка и вовремя не выплачивается, если работать приходится на устаревшем оборудовании, если перспективы развития отрасли совершенно непонятны – толку не будет. Потратить деньги на псевдо-PR-мероприятия можно. И их потратят. Это, конечно, популяризирует профессию ведущего разнообразных псевдопрофессиональных шоу. Не более того.
Зарплата токаря в Москве сегодня варьируется от 48 до 80 тыс. рублей, зарплата плотника составляет 44–60 тыс., кондитера – до 60 тыс., водителя грузовика – 60–150 тыс. рублей.
