Житель Парижа в суде отстоял своё право не поддерживать коллег в их желании сплотить коллектив через неформальное общение. Мужчину уволили с работы, посчитав его слишком скучным.
В компании Cubik Partners сообщили, что предпочитают использовать «весёлый» подход к сплочению коллектива. Он выражается в совместных походах в паб после работы, такое времяпрепровождение поощрялось руководством. Один из сотрудников, имя которого не называется, отказывался присоединяться к регулярным походам в бар, чем вызвал непонимание со стороны коллег и руководства. В 2015 году начальство приняло решение уволить мужчину за несоответствие занимаемой должности, обвинив сотрудника в том, что он слишком скучный. Кроме того, в компании отметили, что с ним тяжело работать, и он плохо умеет слушать.
Мужчина не согласился с решением компании и подал на бывшего работодателя в суд. Кассационный суд Парижа постановил, что сотрудник имел полное право отказаться от участия в застольях. По решению суда компания должна выплатить экс-сотруднику 2,9 тысяч евро в качестве компенсации. В суде было заявлено, что мужчина имеет фундаментальное право на достоинство и уважение частной жизни, а отказом от вечеринок с коллегами он реализовал свободу выражения.
Установлено, что компания не имела права заставлять сотрудника участвовать в семинарах и пятничных походах в бар, которые часто перетекали в чрезмерное употребление алкоголя. Некоторые практики суд признал унизительными и навязчивыми. В частности, руководство было не против использования прозвищ, развешивания в офисе отредактированных фотографий сотрудников и других действий.
Экс-сотрудник потребовал выплатить ему дополнительно 459,4 тысячи евро в качестве возмещения убытков, это требование суд рассмотрит на следующем заседании.