Численность экономически активного населения снижается, несмотря на минимальный уровень безработицы. Росстат сообщает о значительном уменьшении количества экономически активных граждан в возрасте от 50 до 54 лет и от 55 до 59 лет.
Центробанк отмечает, что несмотря на минимальный уровень безработицы, количество работающих граждан в России в течение этого года уменьшается. Регулятор замечает, что в большей степени этот показатель сокращается за счет людей предпенсионного возраста и тех, кто достиг его относительно недавно. Экономисты считают, что сокращение занятого населения связано как с демографической ситуацией, так и с экономической обстановкой в стране, из-за которой сократился и спрос на рабочую силу. В то же время, пишут «Известия», Роструд получает обращения граждан, которые жалуются на увольнения в связи с достижением ими предпенсионного возраста. В связи со сложившейся ситуацией Минтруд напомнил, о законодательной защите такой категории работников.
По данным Росстата количество экономически активных граждан в России по итогам первого квартала 2019 года сократился почти на 1,2 млн относительно последнего квартала 2018 года. При этом среди предпенсионеров (людей в возрасте от 50 до 54 лет) отток кадров достиг почти полумиллиона человек (476 тыс.), а пенсионеров в возрасте от 55 до 59 лет на рынке труда уменьшилось почти на 130 тыс.
Аналитики Центробанка называют основной причиной сложившейся ситуации демографический фактор: просто численность граждан данной возрастной категории меньше, чем годом ранее. Однако, регулятор не исключает, что замедленный рост экономики в стране мог спровоцировать уменьшение спроса на рабочую силу и отразиться на занятости старшего поколения.
Данные портала HeadHunter подтверждают падение спроса на работников: за первый летний месяц количество выложенных на сайте вакансий в сравнении с аналогичным периодом прошлого года уменьшилось на 7%.
Уменьшение спроса на работников подтверждают и результаты опроса HIS Markit. Индексы занятости, по данным компании, находятся на критически низком уровне. Аналитики связывают сокращение занятости с сокращением экспорта и недостаточным спросом на внутреннем рынке.
В конце прошлого года в Уголовный кодекс была добавлена статья, предусматривающая санкции по отношению к работодателю за необоснованный отказ в приеме на работу соискателей в возрасте пяти и менее лет до наступления пенсионного возраста. В качестве наказания может быть применен штраф в 200 тыс. рублей (либо в размере дохода принимающего на работу за период до полутора лет) или обязательные работы в течение 360 часов.
С 1 января по 1 июня этого года Роструд получил около 1,1 тыс. обращений от работников старших возрастов. При этом более 160 из них касаются вопросов увольнения из-за достижения предпенсионного и пенсионного возраста.
Минтруд напомнил, что работодатель может быть привлечен к ответственности, даже если сотрудник написал заявление на увольнение «по собственному желанию», но смог доказать, что его вынудили принять это решение. Обратиться в суд гражданин может в течение одного месяца с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки. При этом, если суд примет решение в пользу уволенного сотрудника, тот незамедлительно восстанавливается в трудовых правах и получает за время вынужденного отсутствия на работе оплату, равную среднему заработку.
Помимо восстановления на работе, уволенный за два и менее года до наступления пенсионного возраста сотрудник при невозможности устроиться на новое место может претендовать на страховую пенсию по старости. Решение о ее выплате принимает служба занятости.
Директор Бренд-центра HeadHunter Нина Осовицкая замечает, что отношение работодателей к сотрудникам старшего возраста меняется в связи с немногочисленностью поколения молодых специалистов. Она сообщает, что на рынке все чаще стремятся привлечь и удержать сотрудников именно в возрасте от 45 лет. Особенно ярко эта тенденция выражены в сфере недвижимости и других дорогостоящих товаров и услуг.
