Мы все сошли с ума?

Новости из серии «Хроники нашего дурдома»: с 1 марта работодатели смогут отправлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование. Народ, понятно, уже насторожился. Это, спрашивают, зачем? Это, уточняют, чтобы у начальства было больше способов борьбы с неугодными? Вспоминают «карательную психиатрию». И действительно интересно, что происходит.

И вот Минздрав спешит с разъяснениями. Новая мера, объясняют чиновники, не должна пугать население, ничего ужасного и уж тем более репрессивного в ней нет – напротив, это забота о людях, об их ментальном здоровье. Да и руководители уже подключились, приветствуя нововведения. Работодатели рассказывают, что инициатива Минздрава позволит им «переосмыслить свои системы охраны здоровья сотрудников, сделав их более целостными и ориентированными на человека», «вовремя подсветить риск утомления или выгорания и предложить поддержку сотруднику».

Почитаешь такие комментарии и поневоле задумаешься: а что, без мозгоправов позаботиться о трудящихся теперь совсем никак? Например, если не вынуждать сотрудников пахать с переработками, не нагружать их невыполнимыми задачами, может, и выгорания ни у кого не случится и крыша ни у кого не потечёт? Или это слишком просто и скучно?

Но дальше – интереснее. Оказывается, такая полезная инициатива Минздрава распространяться будет всё же не на всех трудящихся, а на тех, чья деятельность сопряжена с повышенными рисками и повышенной же ответственностью перед обществом. В зоне особого внимания – полицейские, спасатели, работники АЭС, химики, врачи, педагоги и воспитатели, водители. Но эти специалисты и так ежегодно проходят медосмотры с обязательным посещением психиатра. И это, конечно, вполне оправданно, но зачем придумывать что-то ещё? Что вообще изменится?

Отвечают, что направление на освидетельствование – это как раз возможное продолжение медосмотра. Если во время прохождения медкомиссии человек заставит докторов сомневаться в своей психологической стабильности, его отправят на расширенное обследование. Вроде логично. Но и вопросы остаются. А если, например, работодателю только покажется, что сотрудники его не дружат с головой, и руководитель слишком настойчиво будет навязывать свои подозрения докторам, его, работодателя, направят на освидетельствование? Или он так и будет ходить необследованный, с признаками паранойи?

Странно это всё. И как будто даже не очень нормально.

Марина Ярдаева

05.02.2026 19:20